Outplacement Beratung
Gemeinsam den Weg zur neuen
Wunschposition finden.
In Zeiten des stetigen Wandels werden von Unternehmen nachhaltige und schnelle Antworten gefordert. Standortschließungen, strategische Neuausrichtungen oder andere tiefgreifende unternehmerische Veränderungen betreffen dabei leider auch häufig unmittelbar Positionen und können in einer unausweichlichen Trennung von Angestellten resultieren.
Als betroffener Mitarbeiter befindet man sich oftmals in einem Meer aus Frust, Ärger und Zweifeln vor der beruflichen Zukunft. Für den Arbeitgeber besteht jedoch die Chance, sich mit einem professionellen und wertschätzenden Trennungsmanagement als verantwortungsvoller und sozial agierender Arbeitgeber zu profilieren.
Mit einer individuell auf den Kandidaten zugeschnittenen Outplacement Beratung in Hamburg und Lüneburg unterstütze ich meine Outplacement Mandanten, etwaige negative Emotionen direkt im Keim zu ersticken. Vielmehr konzentrieren wir uns mit Zuversicht und positiver Grundausstrahlung auf den "Tapetenwechsel" und bringen frische Farbe in den Veränderungsprozess. Ich begleite jeden Kandidaten gemäß seiner Position, seines beruflichen Werdegangs, seiner Kompetenzen und seiner persönlichen Stärken & Erfolgen individuell, konstruktiv und mit maximaler Vertraulichkeit während des Trennungsprozesses und gehen gemeinsam auf die Suche nach einer den Zielen entsprechenden neuen Position und Herausforderung.
Dabei bedienen wir uns auch unterschiedlichen Elementen aus dem Bewerbungscoaching wie auch dem Karrierecoaching.
Die Intensität und Dauer der Outplacement Beratung richtet sich nach der individuellen und persönlichen Situation. Vor diesem Hintergrund ist unser Start immer zuallererst ein telefonisches Vorgespräch, in dem wir Ihre konkrete Ausgangssituation besprechen, den passenden Rahmen für Ihr Outplacement Coaching herausfinden und in dem wir ausloten, ob zwischen uns die "Chemie" stimmt. Sie erhalten bei uns den Coaching- und Beratungsumfang, den Sie benötigen. Nicht mehr und nicht weniger.
Und das Ganze persönlich, telefonisch, per Mail oder online per Videomeeting.
Ganz, wie es am besten passt.
Zu den Kosten:
Ein konkretes Angebot und Konzept samt Kostenumfang erhalten Sie gerne nach unserem Kennenlerntelefonat bei genauer Kenntnis Ihrer konkreten Situation.
In den meisten Fällen stellt Ihr Unternehmen für Sie im Rahmen von Aufhebungsverhandlungen ein Budget für die Übernahme von Outplacement Beratungen zur Verfügung, so dass abrechnungstechnische Fragen direkt von uns und Ihrem Arbeitgeber geklärt werden. So können Sie sich einzig und allein auf den wichtigen Prozess in unserem Coaching konzentrieren.