Revolution im Recruiting: Warum deine Persönlichkeit jetzt öfters wichtiger ist als dein Abschluss

Hast du auch das Gefühl, dass sich die Spielregeln bei der Jobsuche ändern? Dass der makellose Lebenslauf mit Bestnoten von der Uni nicht mehr automatisch die Eintrittskarte zum Traumjob ist?

Dein Gefühl täuscht dich nicht. Wir erleben gerade einen disruptiven Trend im Recruiting, der alles auf den Kopf stellt. Das Pendel schwingt um: Weg von der reinen Fixierung auf Hard Skills, hin zur Wertschätzung deiner Soft Skills.

In der modernen Arbeitswelt sind Zeugnisse, Zertifikate und Abschlüsse zwar weiterhin die Basis – aber sie sind längst nicht mehr das entscheidende Kriterium für eine Einstellung.

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Der Aufstieg des „Skills-based Hiring“

Lange Zeit galt die Gleichung: Guter Abschluss = Guter Mitarbeiter. Doch diese Rechnung geht heute nicht mehr immer auf. Fachwissen veraltet schneller denn je, Tool & IT-Kenntnisse haben keine lange Restlaufzeit. Was gestern noch Standard war, ist morgen vielleicht schon nutzlos.

Deshalb setzen immer mehr fortschrittliche Unternehmen auf das sogenannte „Skills-based Hiring“. Dabei rückt der Fokus weg von formalen Qualifikationen hin zu den tatsächlichen Fähigkeiten, die du mitbringst. Es geht weniger darum, wo du etwas gelernt hast, sondern dass du es kannst und anwenden kannst.

Doch die wichtigste Komponente dieses neuen Ansatzes sind nicht deine technischen Fähigkeiten. Es ist deine Persönlichkeit.

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Cultural Fit: Das fehlende Puzzleteil

Warum scheitern Neueinstellungen? Selten liegt es daran, dass jemand fachlich nichts drauf hat. Meistens scheitert es an der Zusammenarbeit, an der Kommunikation oder weil jemand nicht ins Team passt.

Für Personalverantwortliche ist heute der „Cultural Fit“ entscheidend. Passt du ins Team? Teilst du die Werte des Unternehmens? Wie gehst du mit Konflikten um?

Ein Kandidat mit einem perfekten fachlichen Profil, der aber als „Einzelkämpfer“ das Teamklima vergiftet, ist für Unternehmen ein riesiges Risiko. Hingegen bist du, wenn du fachlich vielleicht noch 10 % aufholen musst, aber eine hohe Lernbereitschaft, Empathie und Teamfähigkeit mitbringst, oft die langfristig bessere Wahl.

Ein HR-Director sagte schon vor Jahren bei einem Personalberatungsmandat zu mir: "Wichtig ist uns, dass sie oder er ins Team passen. Fachlich können wir alles nachschulen. Wenn es aber persönlich nicht passt, wird`s schwierig. Persönlichkeit können wir schwer

nachschulen...".

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Das Comeback des Anschreibens

Dieser Trend zur Persönlichkeit macht das oft totgesagte Anschreiben wieder enorm wichtig.

Dein Lebenslauf ist der Ort für deine Hard Skills – die Fakten, die Stationen, die Zertifikate. Er ist nüchtern. Aber wie willst du dort Empathie, Teamplayer Mentalität oder Kommunikationsstärke beweisen?

Das Anschreiben ist deine Bühne für die Soft Skills.

Hier kannst du zeigen, wie du arbeitest, nicht nur was du gearbeitet hast. Hier ist der Platz, um deine Motivation zu erklären und den „Cultural Fit“ herzustellen. Vor allem aber ist es der Ort, um Transferkompetenzen zu beleuchten. Das sind Fähigkeiten, die du in einem Kontext erworben hast und nun auf die neue Stelle übertragen kannst – ein entscheidender Punkt, um deine Soft Skills greifbar zu machen.

Dieser Wandel im Recruiting ist eine hervorragende Nachricht für dich, besonders wenn du früher durch das klassische Raster gefallen bist.

Wenn Persönlichkeit und Arbeitsweise wichtiger werden als der lückenlose, geradlinige Lebenslauf, dann öffnen sich Türen für:

• Quereinsteiger: Dein fachlicher Hintergrund passt nicht zu 100 %? Macht nichts, wenn deine Soft Skills und deine Transferkompetenzen überzeugen.

• Menschen mit Brüchen im Lebenslauf: Wer Resilienz in schwierigen Phasen bewiesen hat, bringt einen wertvollen Soft Skill mit.

Fazit: Versteck deine Persönlichkeit nicht hinter Zeugnissen. Heute ist es entscheidend, nicht nur fachlich zu glänzen, sondern auch menschlich zu überzeugen. Deine Soft Skills können dein stärkster Wettbewerbsvorteil sein.

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Möchtest du, dass deine Persönlichkeit und deine Soft Skills in deiner Bewerbung richtig zur Geltung kommen?

Es ist nicht immer leicht, die eigenen Stärken im Anschreiben auf den Punkt zu bringen, ohne in Floskeln zu verfallen. Ich unterstütze dich gerne dabei, Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die nicht nur deine Hard Skills zeigen, sondern auch den entscheidenden "Cultural Fit" transportieren.

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