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Karriere-Blog
Praktische Tipps & Tricks, Insider-Wissen und aktuelle Infos rund um die Themen Bewerbung, Karriere, Neuorientierung, Arbeitszeugnis sowie Recruiting & HR im Karriere-Blog.
Aus der Praxis für die Praxis
Willkommen auf meinem Blog! Ratgeber für Bewerbungen und Karrierewege gibt es wie Sand am Meer.
Aber wie sieht die Realität auf der anderen Seite des Schreibtischs wirklich aus?
Als Coach und Personalberater sitze ich genau an dieser Schnittstelle. Ich schreibe hier durch meine eigene Brille: die Brille eines erfahrenen Coaches und Personalberaters. Was mich antreibt, sind nicht nur die harten Fakten, sondern die Geschichten dahinter. Ich möchte meine Gedanken zu aktuellen Entwicklungen mit Ihnen teilen und dabei kein Blatt vor den Mund nehmen.
Ich schreibe hier nicht über graue Theorie, sondern teile meine ganz subjektive Sichtweise, geprägt durch hunderte Gespräche mit Kunden, erfolgreiche Coachings und begleitete Karrierewege.
In meinen Beiträgen verbinde ich aktuelle Markttrends mit meinen täglichen Erlebnissen. Ich möchte den Vorhang ein Stück weit für Sie lüften: Wie ticken Unternehmen heute wirklich? Worauf achte ich, wenn ich Kandidaten suche? Und wie können Sie Ihren eigenen Weg in diesem Dschungel finden?
Dies ist kein Lehrbuch, sondern ein Logbuch aus der Praxis. Direkt, ehrlich und immer mit dem Ziel, Ihren Blick für das Wesentliche zu schärfen.
Das teure Missverständnis: Warum fehlendes Onboarding Sie ein Vermögen kostet (und wie Sie es richtig machen)
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie haben Monate damit verbracht, die perfekte Kandidatin für eine Schlüsselposition zu finden. Dutzende Kandidaten, Dutzende Bewerbungsgespräche, lange Vertragsverhandlungen. Endlich ist die Tinte trocken. Tag 1 bricht an. Die neue Mitarbeiterin kommt ins Büro, und dann... Stille. Der Laptop ist noch nicht konfiguriert, das Team ist im Stress und weiß von nichts, und der Vorgesetzte ist im Urlaub. Das Ergebnis? Frustration. Unsicherhe
Gunnar Doehring
10. März3 Min. Lesezeit
Arbeitszeugnis erstellen: Warum Manager, Führungskräfte und C-Level keine Standardtexte akzeptieren sollten
Wer als Bereichsleiter, "Head of" oder direkt auf der C-Level-Ebene agiert, trägt tagtäglich die Verantwortung für Budgets, strategische Ausrichtungen und ganze Teams. Wenn es jedoch zu einer beruflichen Veränderung kommt und es darum geht, ein fundiertes Arbeitszeugnis zu erstellen, spiegelt das Endresultat diese hohe Komplexität oft nicht wider. Ein exzellentes Zeugnis ist für Top-Führungskräfte kein reines Formalia-Dokument, sondern eine strategische Visitenkarte für den n
Gunnar Doehring
5. März3 Min. Lesezeit
Die Mär vom perfekten Lebenslauf: Warum deine „Lücke“ dein größter Vorteil sein kann
Hand aufs Herz: Wenn du auf deinen Lebenslauf schaust und diese sechs Monate im Jahr 2019 siehst, in denen du „nichts“ gemacht hast – bekommst du dann Panik? Versuchst du, Daten zu schieben, Monate zu kaschieren oder den Zeitraum mit vagen Begriffen zu vernebeln? Hör bitte damit auf. Jetzt. Verabschieden wir uns von einem veralteten Ideal: Dem aalglatten, lückenlosen Lebenslauf, der wie eine Schnur gezogen von der Schule bis zur Rente verläuft. Das ist nicht nur unrealistisch
Gunnar Doehring
12. Feb.3 Min. Lesezeit
Moin Hamburg, Moin Karriere: So überzeugst du hanseatische Arbeitgeber (auch als Pendler!)
Hamburg ist mehr als nur Elbphilharmonie, Franzbrötchen und Schietwetter. Für viele Fachkräfte aus dem Norden ist die Hansestadt vor allem eines: Der wirtschaftliche Motor der Region. Doch wer aus Lüneburg, Winsen (Luhe), Stade oder Buxtehude zum Vorstellungsgespräch anrückt, steht oft vor zwei Herausforderungen: Den hohen Erwartungen der hanseatischen Chefs gerecht zu werden und gleichzeitig die "Pendler-Skepsis" auszuräumen. Wie du im Bewerbungsgespräch den richtigen Ton t
Gunnar Doehring
4. Feb.3 Min. Lesezeit
Dein Lebenslauf vs. KI: So überzeugst du den digitalen Türsteher
Hand aufs Herz: Wenn du heute deine Bewerbung abschickst, wer liest sie eigentlich zuerst? In vielen Fällen ist es gar kein Mensch mehr. Zumindest nicht sofort. Immer mehr Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI) und sogenannte CV-Parser , um die Flut an Bewerbungen zu bewältigen. Das klingt erst mal nach Science-Fiction, ist aber längst Realität im Recruiting. Doch was bedeutet das für dich und deinen Lebenslauf? Musst du jetzt für Roboter schreiben statt für Pers
Gunnar Doehring
30. Jan.3 Min. Lesezeit
Revolution im Recruiting: Warum deine Persönlichkeit jetzt öfters wichtiger ist als dein Abschluss
Hast du auch das Gefühl, dass sich die Spielregeln bei der Jobsuche ändern? Dass der makellose Lebenslauf mit Bestnoten von der Uni nicht mehr automatisch die Eintrittskarte zum Traumjob ist? Dein Gefühl täuscht dich nicht. Wir erleben gerade einen disruptiven Trend im Recruiting, der alles auf den Kopf stellt. Das Pendel schwingt um: Weg von der reinen Fixierung auf Hard Skills, hin zur Wertschätzung deiner Soft Skills. In der modernen Arbeitswelt sind Zeugnisse, Zertifikate
Gunnar Doehring
27. Jan.3 Min. Lesezeit
Gehaltsvorstellung in der Bewerbung: Selbstreflektion und richtig formulieren
„Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung.“ – Dieser eine Satz am Ende einer Stellenausschreibung löst bei vielen Bewerbern Schweißausbrüche aus. Ist die Zahl zu hoch, bist du raus. Ist sie zu niedrig, verkaufst du dich unter Wert. Die Angst, wegen einer falschen Zahl sofort eine Absage zu kassieren, ist oft real. Doch keine Sorge: Die Gehaltsangabe ist keine Falle, sondern der erste Schritt einer geschäftlichen Verhandlung. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du deinen
Gunnar Doehring
19. Jan.3 Min. Lesezeit
Warum ChatGPT und Co. dein Bewerbungsschreiben ruinieren
Es ist verlockend, oder? Ein paar Stichpunkte in die Eingabemaske tippen, Enter drücken und zehn Sekunden später spuckt die KI ein perfekt formuliertes, fehlerfreies Anschreiben aus. Struktur: top. Grammatik: makellos. Aufwand: minimal. Doch genau hier liegt das Problem. Wenn du glaubst, du hättest dir damit einen Vorteil verschafft, muss ich dich enttäuschen. Aus meiner langjährigen Erfahrung sage ich dir: Du hast dir gerade die größte Chance des gesamten Bewerbungsprozesses
Gunnar Doehring
15. Jan.3 Min. Lesezeit
Neustart statt Sackgasse: Warum Outplacement Beratung für Führungskräfte der entscheidende Gamechanger ist
Der Termin im Kalender wirkte harmlos, doch das Gespräch ändert alles. Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zieht selbst erfahrenen Managern und Führungskräften oft den Boden unter den Füßen weg. Wut, Enttäuschung und die bange Frage „Wie geht es jetzt weiter?“ sind völlig normale Reaktionen. Doch genau in diesem Moment der Unsicherheit entscheidet sich oft der weitere Verlauf Ihrer Karriere. Hier kommt Outplacement-Beratung ins Spiel – ein Begriff, den viele kennen, de
Gunnar Doehring
6. Jan.3 Min. Lesezeit
Startschuss Zukunft: Der perfekte Lebenslauf für Schüler und Schulabgänger (auch ohne Berufserfahrung!)
Du sitzt vor einem leeren weißen Blatt (oder einem blinkenden Cursor) und fragst dich: "Was soll ich hier eigentlich reinschreiben?" Keine Panik. Das geht fast jedem so, der gerade die Schule verlässt. Du bewirbst dich für deine Traum-Ausbildung, ein Duales Studium oder die Uni, aber dein "Arbeitsleben" existiert bisher eigentlich noch gar nicht. Wie überzeugt man also Personaler oder Zulassungsstellen, wenn man noch kein CEO war? Die gute Nachricht: Niemand erwartet von dir
Gunnar Doehring
17. Dez. 20253 Min. Lesezeit
Jahresgespräch: So holst du das Beste für deine Karriere raus
Ende des Jahres stehen viele Termine im Kalender..! Und damit meine ich nicht nur Weihnachtsfeier & Co.! Ein wichtiger Termin steht im Kalender: Das Jahresgespräch . Für viele ist es ein Pflichttermin, der irgendwo zwischen Nervosität und "Lass es uns schnell hinter uns bringen" rangiert. Aber stopp! Wenn du diesen Termin nur absitzt, verschenkst du bares Geld und wertvolle Karrierechancen. Das Mitarbeitergespräch ist deine Bühne. Es ist der eine Moment im Jahr, in dem sich a
Gunnar Doehring
12. Dez. 20253 Min. Lesezeit
Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch: Der ultimative Guide für deine Antwort
Es ist der Moment, vor dem fast jeder Bewerber zurückschreckt. Das Gespräch läuft gut, die Atmosphäre ist entspannt, und dann kommt sie – die Frage aller Fragen: „Was sind eigentlich Ihre Stärken und Schwächen?“ Sofort rasen Gedanken durch den Kopf: Soll ich ehrlich sein? Klingt „Ich bin perfektionistisch“ zu arrogant oder zu klischeehaft? Keine Sorge. In diesem Beitrag klären wir, ob diese Frage überhaupt noch zeitgemäß ist, was Personaler wirklich hören wollen und wie du mi
Gunnar Doehring
8. Dez. 20254 Min. Lesezeit
Warum dein XING- und LinkedIn-Profil entscheidend sein kann
Stell dir vor, dein Traumjob wird gerade vergeben, aber niemand weiß, dass du existierst. Die klassische Bewerbungsmappe – Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse – ist zwar nicht tot, aber sie hat mächtige Konkurrenz. In der modernen Arbeitswelt findet der erste Handschlag oft längst digital statt. Wer heute im Bewerbungsprozess erfolgreich sein will, kommt an einer professionellen Online-Präsenz nicht vorbei. Die Business-Netzwerke LinkedIn und XING sind längst keine reinen digi
Gunnar Doehring
4. Dez. 20253 Min. Lesezeit
Vorstellungsgespräch: Kennenlernen auf Augenhöhe
Das klassische Vorstellungsgespräch – oft fühlt es sich an wie ein Verhör, eine einseitige Prüfung, bei der das Unternehmen die Macht hat und der Bewerber sich beweisen muss. Doch diese Zeiten sind längst vorbei! Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, in dem Talente rar sind, müssen Recruiter umdenken. Ein Vorstellungsgespräch sollte kein Test sein, sondern ein gegenseitiger Dialog, der von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Es geht nicht darum, den Bewerber "von oben herab" zu b
Gunnar Doehring
3. Dez. 20253 Min. Lesezeit
Warum das Arbeitszeugnis immer noch relevant ist
In vielen Ländern spielt das Arbeitszeugnis nur eine Nebenrolle – in Deutschland hingegen ist es der absolute Karriere-Klassiker, den man wie einen gut gereiften Wein behutsam hütet. Und das aus gutem Grund: Arbeitszeugnisse entscheiden mit darüber, ob Bewerbende auf der Shortlist landen oder im digitalen Papierkorb verschwinden. Doch warum ist dieses Dokument so wichtig? Und weshalb sollte man keinesfalls auf generische Standardtexte oder automatische „Zeugnis-Generatoren“
Gunnar Doehring
3. Dez. 20252 Min. Lesezeit
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