Neustart statt Sackgasse: Warum Outplacement Beratung für Führungskräfte der entscheidende Gamechanger ist
- Gunnar Doehring
- 6. Jan.
- 3 Min. Lesezeit
Der Termin im Kalender wirkte harmlos, doch das Gespräch ändert alles. Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zieht selbst erfahrenen Managern und Führungskräften oft den Boden unter den Füßen weg. Wut, Enttäuschung und die bange Frage „Wie geht es jetzt weiter?“ sind völlig normale Reaktionen.
Doch genau in diesem Moment der Unsicherheit entscheidet sich oft der weitere Verlauf Ihrer Karriere. Hier kommt Outplacement-Beratung ins Spiel – ein Begriff, den viele kennen, dessen gewaltiges Potenzial aber oft unterschätzt wird.
In diesem Artikel erfahren Sie, was eine exzellente Outplacement-Beratung leistet, warum sie gerade für Führungskräfte unverzichtbar ist und wer am Ende die Rechnung bezahlt.
Was ist Outplacement eigentlich – und was dürfen Sie erwarten?
Outplacement ist weit mehr als nur „Hilfe beim Lebenslauf-Schreiben“. Es ist eine professionell begleitete berufliche Neuorientierung. Stellen Sie sich vor, Sie müssten einen Berg besteigen. Nicht den Mount Everest, aber schon einen anspruchsvollen, bei dem es nicht nur gute Wanderschuhe benötigt. Ein Outplacement-Berater ist Ihr Bergführer: Er kennt die Wege, die Abkürzungen, aber auch die gefährlichen Spalten.
Das dürfen Sie von einer professionellen Beratung erwarten:
Emotionale Stabilisierung: Zuerst muss der Schock verdaut werden. Ein guter Berater fängt Sie auf und hilft, den Blick wieder nach vorne zu richten.
Knallharte Standortbestimmung: Wer sind Sie heute? Was können Sie? Und noch wichtiger: Was wollen Sie wirklich?
Marktgerechte Strategie: Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Bewerbungen schreiben sich heute anders als vor zehn Jahren. Insbesondere für Fach- und Führungskräfte ist es wichtig, eine Strategie zu entwickeln, die Ihre USP (Alleinstellungsmerkmale) glasklar herausarbeitet.
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt: Viele Top-Positionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Ein Outplacement-Berater zeigt Ihnen, wie Sie über Netzwerke und Active Sourcing gefunden werden.
Was müssen Führungskräfte wissen?
Als Führungskraft bewerben Sie sich nicht – Sie positionieren sich. Das ist der entscheidende Unterschied.
XING und LinkedIn ist Pflicht, nicht Kür: Ihr digitales Profil muss sitzen. Headhunter suchen dort. Wenn Sie dort unsichtbar oder veraltet sind, existieren Sie für den Markt kaum.
Diskretion ist Währung: Sie wollen nicht als „Bittsteller“ auftreten, sondern als "Führungskraft, die offen für neue Herausforderungen ist“. Dieses Wording und Auftreten muss trainiert werden.
Ein erfahrener Coach ist hierbei Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe, der Ihre Sprache spricht und die Dynamiken in den Chefetagen kennt.
Die Frage aller Fragen: Was kostet Outplacement?
Hier gibt es eine gute Nachricht: In den allermeisten Fällen müssen Sie als Kandidat nichts bezahlen.
Outplacement ist üblicherweise Teil des Trennungspakets. Arbeitgeber haben ein hohes Interesse daran, dass Sie das Unternehmen ohne Groll verlassen (Employer Branding) und schnell wieder Fuß fassen (Reduzierung von Restlaufzeiten des Vertrages).
Ihr Verhandlungsjoker: Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wird, bestehen Sie auf ein zusätzliches Outplacement-Budget! Es ist für Unternehmen steuerlich absetzbar und oft leichter zu verhandeln als eine noch höhere Abfindung. Die Abrechnung erfolgt in den meisten Fällen direkt zwischen ihrem Berater und dem Arbeitgeber.
Wichtig: Lassen Sie sich das Budget zusichern, aber bestehen Sie auf die freie Beraterwahl. Große Outplacement-Beratungen arbeiten oft nach Schema F. Ein individueller Coach, den Sie sich selbst aussuchen, geht auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ein.
Warum wir miteinander sprechen sollten
Der Arbeitsmarkt in Hamburg, Lüneburg und der Metropolregion Hamburg hat seine eigenen Gesetze. Sie brauchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch die Praxis lebt.
Bei mir erhalten Sie keine Fließbandabfertigung. Wir erarbeiten Ihre Erfolgsstory individuell, persönlich und zielgerichtet. Egal ob Sie gerade die Kündigung erhalten haben oder schon den Aufhebungsvertrag verhandeln – holen Sie mich so früh wie möglich ins Boot.
Verwandeln Sie das Ende in einen starken Neuanfang: Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann. Erfahren Sie mehr über meine Arbeitsweise und mein Angebot für Ihren nächsten Karriereschritt hier:
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