Bewerbung mit KI schreiben? Warum Chat GPT und KI Tools dich ins Aus kicken
- Gunnar Doehring
- 12. Mai
- 2 Min. Lesezeit
Fast jeder macht es gerade: ChatGPT oder ein anderes KI Tool öffnen, Eckdaten reinkopieren, „Schreibe ein motiviertes Anschreiben für…“ eintippen. Zack, fertig ist die Bewerbung. Das klingt verlockend effizient, hat in der Praxis aber einen gewaltigen Haken. Die Realität auf den Schreibtischen der Recruiter sieht nämlich ernüchternd aus.
KI ist ein starkes Werkzeug, aber sie schreibt eben wie eine Maschine. Recruiter lesen täglich unzählige Bewerbungen und erkennen KI-generierte Texte sofort an bestimmten, immer wiederkehrenden Formulierungen. Das Resultat: Die Anschreiben klingen alle gleich, wirken austauschbar und völlig unpersönlich.
Ein massives Problem ist dabei die Tonalität. KI-Texte neigen dazu, völlig überhöht und künstlich aufgeblasen zu klingen. Das bestätigt auch eine aktuelle Stepstone-Umfrage deutlich: Personalentscheider empfinden KI-Bewerbungen oft als unauthentisch oder schlichtweg übertrieben dargestellt. Die Folge ist fatal: 80 Prozent der Befragten bewerten die Qualität der aktuell eingehenden Bewerbungen auch genau aus diesem Grund nur noch als mittelmäßig oder sogar gering.
KI ist ein starkes Werkzeug, aber sie schreibt eben wie eine Maschine. Als Recruiter lesen wir täglich unzählige Bewerbungen und erkennen KI-generierte Texte sofort an bestimmten, immer wiederkehrenden Formulierungen. Das Resultat: Die Anschreiben klingen alle gleich, wirken austauschbar und völlig unpersönlich.
Ein massives Problem ist dabei die Tonalität. KI-Texte neigen dazu, völlig überhöht und künstlich aufgeblasen zu klingen. Das bestätigen auch aktuelle Umfragen deutlich: Personalentscheider empfinden KI-Bewerbungen oft als unauthentisch oder schlichtweg übertrieben dargestellt. Die Folge ist fatal: Mehr als drei Viertel der Befragten bewerten die Qualität der aktuell eingehenden Bewerbungen auch genau aus diesem Grund nur noch als gerade mal okay oder noch schlechter.
Sollst du KI jetzt komplett aus deinem Bewerbungsprozess verbannen? Natürlich nicht. Nutze sie, um Blockaden zu lösen, Ideen für eine saubere Struktur zu sammeln oder Rechtschreibung zu prüfen. Aber den eigentlichen Inhalt, den Tonfall und deine persönliche Story musst du selbst aufs Papier bringen. Deine Bewerbung muss nach dir klingen.
Du bist dir unsicher, wie du deine Erfahrungen ohne KI-Phrasen, dafür aber mit maximaler Wirkung auf den Punkt bringst? Als Bewerbungscoach kenne ich die Sicht der Recruiter genau. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie und Unterlagen, die deine echte Persönlichkeit zeigen und aus dem KI-Einheitsbrei herausstechen.
Lass uns dafür sorgen, dass deine Bewerbung wirklich im Gedächtnis bleibt:
Kommentare